三星電子工會因不滿人工智慧半導體帶來的利潤分配，正醞釀該公司史上最大規模的罷工，要求將預估營業利潤的15%作為績效獎金，此舉恐造成高達100兆韓元的經濟損失，並引發韓國社會對產業競爭力的擔憂。
三星電子工會正醞釀該公司史上最大規模的罷工行動，起因於對人工智慧（AI）半導體熱潮所帶來的超額利潤分配不滿。此舉恐導致高達 100 兆韓元的經濟損失，引發各界對韓國產業競爭力的深切憂慮。
根據工會提出的方案，要求將年度預估營業利潤的 15% 作為績效獎金專款。若此提案通過，單是這筆獎金就高達 45 兆韓元，以半導體部門員工為例，平均每人可獲得 5.8 億韓元的巨額獎金。
一份報導指出，半導體產業具備景氣循環的特性，通常在繁榮之後伴隨深度衰退。即使在 2023 年產業嚴重低迷之際，三星電子仍投入逾 81 兆韓元進行大規模投資，此金額超過當年營業利潤的 12 倍，展現對產業前景的承諾。分析認為，在全球「晶片戰爭」中，設備與晶圓廠建置成本飆升，若將未來生存所需資金鎖定為固定成本以換取即時財務收益，恐適得其反。
這場潛在的罷工在韓國引發社會爭議。一份民意調查顯示，超過七成的韓國民眾認為工會的要求並不合理，可能削弱國家產業競爭力，並視其為不合時宜的舉動。學術界與市場專家也診斷指出，三星電子工會此舉意圖在不承擔相應風險的前提下，追求高額回報，這與全球資本市場「繁榮時期享有超額補償，衰退時期則需承擔風險或具備彈性就業」的原則相悖。
該報導也提到日本的對比情況，當地半導體產業企業與工會已達成協商，在未發生罷工的情況下同意 5% 的薪資調漲，並將國家財政重點放在重建半導體產業。新聞分析警示，缺乏社會共識的內部矛盾只會消耗企業能量，導致在全球競爭中落後。報導呼籲勞資雙方應避免採取罷工等極端手段，轉而尋求更具彈性、互利共贏的替代方案，例如採行股票獎勵等方式。文章強調，韓國經濟的未來與三星的穩定息息相關，雙方都必須正視在當前 AI 熱潮之後，終將到來的「半導體寒冬」。